Tuyển dụng

Tập đoàn FVG xây dựng một môi trường làm việc giàu tính nhân văn, nơi mọi thành viên không chỉ là đồng nghiệp mà còn là những người đồng hành, sẻ chia và gắn bó như trong một gia đình lớn. Đề cao tinh thần đoàn kết, sự thấu hiểu và hỗ trợ lẫn nhau; lấy giá trị cống hiến làm thước đo và lấy sự tử tế làm nền tảng cho mọi mối quan hệ.

Mỗi cá nhân được tôn trọng, khuyến khích phát huy năng lực và cùng nhau đóng góp vì sự phát triển chung của Tập đoàn. "More than a Family" không chỉ là một khẩu hiệu mà là cam kết xây dựng một môi trường làm việc công bằng, ấm áp, và đầy cảm hứng, nơi con người là tài sản quý giá nhất.

 FVG xây dựng môi trường làm việc công bằng, minh bạch, đề cao tinh thần cống hiến và giá trị con người. Bên cạnh đó, triển khai định kỳ đối với các hoạt động mang tính chất xây dựng văn hóa và gắn kết tình cảm con người FVG tại các đơn vị. Đặc biệt mở rộng các hình thức, các chính sách ưu đãi nội bộ dành cho nhân viên Tập đoàn nhằm tạo ra sự khác biệt trong chính sách nhân sự giúp thu hút và giữ chân nhân tài.

Thiết lập và triển khai các quy tắc ứng xử nội bộ, các quy chế làm việc rõ ràng nhằm xây dựng hình ảnh và tác phong làm việc chuyên nghiệp, chuẩn mực trong phát ngôn, hành động để hình thành một tập thể mang bản sắc riêng nhưng vẫn tuân thủ kỷ luật, hướng tới sự đồng bộ trong hệ thống.

FVG chú trọng vào công tác nâng cao năng lực quản lý của cấp lãnh đạo, tăng cường thử thách ở những nhiệm vụ mới. Xây dựng ngân sách và kế hoạch cụ thể hàng năm cho công tác đào tạo cán bộ nguồn từ cấp dưới nhằm mục tiêu phát triển đội ngũ kế cận vững mạnh, đáp ứng nhu cầu phát triển mở rộng của Tập đoàn.

Bên cạnh đó, công tác đào tạo chuyên môn cần được dành sự quan tâm đặc biệt. Tập đoàn đặt quyết tâm cao trong giai đoạn 2025-2030 sẽ tập trung nguồn lực để đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ, nâng cao tay nghề và năng lực chuyên môn, phấn đấu đạt tỷ lệ tối thiểu 80% các vị trí lãnh đạo bộ phận trở lên do nhân sự tại chỗ đảm nhiệm. Đồng thời, chủ động xây dựng đội ngũ cán bộ nguồn đủ năng lực để đáp ứng nhu cầu phát triển nhanh và bền vững của khu du lịch trong thời gian tới.

Chế độ đãi ngộ của FVG được xây dựng nhằm mục đích thu hút và giữ chân nhân tài. Các chế độ lương, thưởng, phúc lợi đa dạng, được xây dựng phù hợp cho từng cấp nhân sự trong Tập đoàn.

Toàn bộ nhân viên của Tập đoàn sẽ được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi của người lao động theo quy định của Luật lao động như : tham gia Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, Bảo hiểm tai nạn lao động & bệnh nghề nghiệp; chế độ nghỉ Lễ, nghỉ phép năm theo quy định của Luật lao động; thưởng dịp Lễ, Tết, thưởng lương tháng 13; các chế độ thăm hỏi ốm đau dành cho bản thân và cả gia đình…..

Bên cạnh đó, FVG còn có những chính sách đãi ngộ đặc sắc như : bố trí nhà ở tập thể cho nhân viên, đặc biệt là với các nhân sự ở xa; các khóa đào tạo đặc biệt chỉ dành riêng cho nội bộ; các chương trình teambuilding hấp dẫn, đặc biệt là các chuyến du lịch nước ngoài được hưởng ứng.